文/陳昊星
還在擔(dān)心被人工智能（AI）搶走飯碗？不如想想怎么靠它掙錢吧。這個行業(yè)人少、錢多！
AI工程師平均月薪超2萬，技術(shù)職位中三成年薪超50萬……國內(nèi)多個招聘平臺上，各大企業(yè)花重金吸引人才。據(jù)國際咨詢公司麥肯錫的報(bào)告，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計(jì)將達(dá)到600萬，人才缺口可能高達(dá)400萬。
想成為填補(bǔ)缺口的AI人才，你需要弄明白幾件事：這些工作具體是干什么的？哪些崗位更掙錢？需要掌握什么技能？
AI崗位很多，未來更多目前，AI相關(guān)工作可以大致分為技術(shù)研發(fā)、倫理與合規(guī)、跨領(lǐng)域應(yīng)用等類別，覆蓋越來越多行業(yè)和應(yīng)用場景。
其中，AI技術(shù)研發(fā)類崗位主要專注于底層技術(shù)的突破和模型開發(fā)與更新，推動AI技術(shù)進(jìn)步。
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授陳建偉向中新社國是直通車介紹，AI技術(shù)研發(fā)類崗位主要集中在數(shù)據(jù)處理、算法開發(fā)和模型訓(xùn)練等方面。
例如，AI數(shù)據(jù)標(biāo)注師負(fù)責(zé)整理和清洗訓(xùn)練數(shù)據(jù)，以保證機(jī)器學(xué)習(xí)模型能夠正常運(yùn)作；算法工程師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化算法，提升AI系統(tǒng)智能化水平；AI訓(xùn)練師監(jiān)督和調(diào)整AI模型的學(xué)習(xí)過程，確保能夠不斷提高其模型準(zhǔn)確度。
AI倫理與合規(guī)類崗位，則主要應(yīng)對數(shù)據(jù)安全、算法偏見等治理挑戰(zhàn)，確保人工智能的可控性與合規(guī)性。
設(shè)計(jì)和運(yùn)行AI系統(tǒng)時(shí)必須遵循倫理和法律要求，這就需要專門的崗位來承擔(dān)重要職責(zé)。如AI風(fēng)險(xiǎn)管理師和算法審計(jì)專員負(fù)責(zé)評估和規(guī)避AI技術(shù)可能帶來的倫理風(fēng)險(xiǎn)，包括數(shù)據(jù)隱私泄露、算法偏見等問題。
此外，人工智能的深度應(yīng)用正促使傳統(tǒng)行業(yè)涌現(xiàn)出一系列新興職業(yè)崗位。這些崗位根據(jù)不同行業(yè)需求，開發(fā)專門的AI工具或利用現(xiàn)有AI技術(shù)來提升行業(yè)效率。
陳建偉舉例，醫(yī)療、金融、文旅等行業(yè)可以利用AI工具進(jìn)行個性化服務(wù)和創(chuàng)新應(yīng)用。比如，醫(yī)療行業(yè)可通過AI體檢工具提升診斷效率，金融行業(yè)可以使用AI進(jìn)行投資組合分析，文旅行業(yè)則可借助AI開發(fā)智能導(dǎo)游系統(tǒng)等。
有前途，也有錢途今年春招剛剛開啟，AI人才市場就供需兩旺。
華為、字節(jié)跳動、宇樹科技、嗶哩嗶哩等不同領(lǐng)域企業(yè)都對AI人才求賢若渴，紛紛發(fā)布薪資待遇可觀的崗位招聘信息，涵蓋算法工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AIGC（生成式人工智能）內(nèi)容策劃等方向。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報(bào)（第一期）》顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增33.4%，位居行業(yè)第一。
其中，人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業(yè)榜首，其平均招聘月薪達(dá)到了21319元，成為招聘市場上最具吸引力的職業(yè)之一。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》則顯示，從AI技術(shù)職位招聘薪資看，50萬年薪以上的職位占比最高，為30.97%。
中國社會保障學(xué)會副會長金維剛接受中新社國是直通車采訪時(shí)表示，目前人工智能領(lǐng)域人才市場呈現(xiàn)出薪資水平高、就業(yè)機(jī)會多等特點(diǎn)。隨著技術(shù)發(fā)展，不僅科技和互聯(lián)網(wǎng)公司，金融、醫(yī)療、制造等傳統(tǒng)行業(yè)也對AI人才有巨大需求，具備相關(guān)技能的求職者未來一段時(shí)間將擁有更多職業(yè)選擇和發(fā)展空間。
轉(zhuǎn)型AI人才，這樣降低門檻當(dāng)然，對絕大部分不具技術(shù)背景的人而言，人工智能隔行如隔山。但專家也表示，這個求職門檻有辦法降低。
陳建偉說，一些傳統(tǒng)行業(yè)和崗位，如數(shù)據(jù)分析、市場研究和客戶服務(wù)等崗位，極易向AI領(lǐng)域靠攏轉(zhuǎn)型，因?yàn)樗麄兺ǔＩ婕按罅繑?shù)據(jù)處理和決策支持，AI可以有效提升其工作效率和分析能力。
對于有意轉(zhuǎn)行進(jìn)入AI行業(yè)者，他建議應(yīng)提升數(shù)據(jù)素養(yǎng)、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)編程語言并掌握常用AI框架，利用在線課程等方式高效學(xué)習(xí)。同時(shí)，AI項(xiàng)目往往涉及跨專業(yè)合作，培養(yǎng)科學(xué)與工程思維至關(guān)重要。
陳建偉認(rèn)為，面對快速發(fā)展的AI時(shí)代，職場人應(yīng)做好終身學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，將技術(shù)學(xué)習(xí)與行業(yè)應(yīng)用結(jié)合，才能更好地適應(yīng)變化。對于擔(dān)心被AI取代的人，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變思維，主動擁抱AI，將其視為提升工作價(jià)值的工具，而非競爭對手。
金維剛也提到，向AI人才轉(zhuǎn)型，需要結(jié)合自身背景、職業(yè)目標(biāo)以及技術(shù)發(fā)展趨勢，制定清晰的學(xué)習(xí)和實(shí)踐路徑，尤其要學(xué)會善用AI工具。AI已經(jīng)能夠承擔(dān)大量重復(fù)性高、勞動強(qiáng)度大的任務(wù)，這樣一來，人們就可以利用解放出的時(shí)間和精力，專注于更具創(chuàng)造性、策略性的工作和學(xué)習(xí)。
在他看來，AI雖然可能取代一部分崗位，但變化不會立刻發(fā)生，而是一個循序漸進(jìn)的過程�！拔覀儜�(yīng)當(dāng)積極擁抱這一變革，把握新興技術(shù)帶來的機(jī)遇，提升自己的技能，以便在未來的職場中占據(jù)有利位置。”
來源：國是直通車
編輯：高琰瑭
責(zé)編：魏
