對于中年人來說，失業(yè)比生病更讓人心驚。
中文互聯(lián)網(wǎng)上，關于失業(yè)的新聞層出不窮：博士送外賣，碩士當保姆，中產(chǎn)跑滴滴，大學生畢業(yè)后求職無門，最終成為“全職兒女”。
在國外，情況也未見得樂觀。過去幾年，美國的求職者似乎處于就業(yè)市場的“黃金時代”。企業(yè)為了填補因疫情激增的職位空缺，爭相招攬人才，甚至默許遠程辦公，生怕稍有不慎就逼走員工。
然而，如今風向急轉(zhuǎn)�？萍季揞^們猛然醒悟：人招多了，成本壓不住了。面對經(jīng)濟放緩的壓力和AI技術的飛速發(fā)展，各行業(yè)開始競相裁員，削減勞動力成本。
裁員風暴中，連曾經(jīng)“鐵飯碗”的公務員也未能幸免。特朗普宣布計劃成立“政府效率部”（DOGE），由馬斯克和印度裔企業(yè)家拉瑪斯瓦米掌管，目標是對美國政府進行大刀闊斧的裁員改革，計劃裁掉77%的公務員。
硅谷，這個曾被譽為全球科技創(chuàng)新的圣地，如今也成了裁員浪潮的震中。數(shù)據(jù)顯示，僅在2024年，全球科技公司就已裁員超過15.2萬人。
經(jīng)濟的不確定性與技術的快速變革，讓整個就業(yè)市場變得更加撲朔迷離。每個人都在追問：
下一個被波及的，會是我嗎？
互聯(lián)網(wǎng)裁員的浪潮依舊洶涌。
1月14日，F(xiàn)acebook母公司Meta發(fā)布的內(nèi)部備忘錄透露了一則消息2025年，他們計劃再度大規(guī)模裁員，預計約5%的低績效員工將被淘汰，人數(shù)達到約3600人。
有趣的是，扎克伯格的這一決定，竟然引發(fā)了不少TikTok美國員工的興趣，他們仿佛看到了一絲轉(zhuǎn)機。這是為什么呢？
2024年3月，美國國會通過了一項法案，要求字節(jié)跳動在2025年1月19日前剝離TikTok美國業(yè)務。
對于這項“分手協(xié)議”，TikTok的用戶并不買賬他們的反應非常直接：如果不能用TikTok，那就連Instagram、Facebook也一起拋棄，轉(zhuǎn)而涌入由中國運營的“小紅書”。
在小紅書上，許多美國新用戶改了自己的ID，成為了“TikTok Refugee”（TikTok難民）。
這個標簽也引發(fā)了一些有趣的梗，比如“交貓稅”。外國友人本著友好交流的態(tài)度發(fā)帖，希望能和中國人交朋友。
有中國網(wǎng)友調(diào)侃：你們需要“pay cat tax”（交貓稅）才能留下來，也就是曬出自家貓貓的照片。面對如此可愛的交流方式，美國人紛紛自覺“交稅”。
小紅書上美國人“交貓稅”
另一面，TikTok的員工們，也不禁開始討論自己的未來。美國政府的決定讓他們的工作前景懸而未決，紛紛開始琢磨，遣散費會是多少，自己的職業(yè)生涯又該如何重啟？
在扎克伯格宣布裁員的消息后，網(wǎng)友們笑稱：“或許TikTok的員工可以去Meta再就業(yè)�！边@不失為一個冷幽默。
TikTok的員工面臨著沉重的內(nèi)部壓力，根據(jù)路透社15日的報道，TikTok依然在盡力安撫員工，強調(diào)即便未來充滿不確定性，在美國的7000名員工和超過1.7億用戶的利益將得到“持續(xù)保護”。
1月19日，TikTok宣布停止在美服務，就在人們以為“達摩克利斯之劍”終于落下之時，戲劇性的一幕發(fā)生了，短短12小時后，TikTok又“滿血復活”了。
1月19日TikTok宣布停止在美服務
1月20日TikTok官方聲明“TikTok回來了”
1月20日上午，候任總統(tǒng)特朗普在其社交媒體平臺Truth Social上發(fā)文，宣布將暫停該法律的執(zhí)行，并承諾擴大對支持TikTok的科技公司的法律保護。特朗普表示，他將在下一步使用總統(tǒng)行政令，將美國高院發(fā)布的禁令延期90天。
這意味著，TikTok的未來仍籠罩在陰影之下。TikTok的命運到底會如何發(fā)展？一切還是未知數(shù)。
對于美國TikTok的員工來講，他們的未來依然懸而未決，去向成謎。
特朗普發(fā)文：“拯救TikTok”
回過頭來看，Meta的裁員并非突如其來。自2022年以來，Meta已經(jīng)進行了多輪裁員，總人數(shù)超過2萬。今年年初，3600人再次面臨淘汰。
Meta并不是唯一一個陷入裁員潮的公司，2024年，特斯拉、谷歌、蘋果等科技巨頭也紛紛宣布大規(guī)模裁員，特斯拉計劃裁員1.4萬人，英特爾則準備裁掉1.5萬人。
盡管2022年底ChatGPT的崛起引發(fā)了AI浪潮，推動了微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等全球科技股價飆升，但“裁員”這一關鍵詞依然在2023年占據(jù)了全球互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的頭條，并一直延續(xù)至今。
據(jù)裁員追蹤機構 Layoffs.fyi提供的數(shù)據(jù)，2024年全球科技公司至少裁員15.2萬人，裁員潮幾乎席卷了整個行業(yè)。
2024年，546家科技公司裁員15.2萬人
對于裁員中的幸存者來說，他們的處境也并不輕松。
研究表明，即便是留下來的員工，他們的安全感和工作滿意度也大幅下降。有的人選擇“摸魚”，降低自己的工作成本；有的人拼命表演，陷入無意義的“內(nèi)卷”。
美國心理學協(xié)會的研究發(fā)現(xiàn)，裁員中的幸存者的業(yè)績平均下滑了20%�！安脝T幸存者往往就像背負情傷的戀人，有愛但不多。”
根據(jù)華爾街日報對失業(yè)率和勞動力市場的分析，到2024年11月，美國失業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破700萬，其中160萬的人已經(jīng)找工作超過半年，依然無果。
尤其是曾經(jīng)風光無限、坐在寫字樓里的白領們，正面臨著最嚴峻的困境，成為裁員浪潮中最早的受害者。
對于那些中年失業(yè)者來說，他們面臨的困境是共同的年齡的增長、技能的落后，以及日益沉重的家庭經(jīng)濟壓力。
47歲的美國程序員安迪，已經(jīng)多年未曾穩(wěn)定就業(yè)。這個曾經(jīng)在硅谷的繁華時代浸潤了多年的程序員，經(jīng)歷了無數(shù)次的裁員和面試失敗，最終陷入了羞恥、無助與自我懷疑的漩渦。
他的故事不僅僅是一個求職失敗的個人經(jīng)歷，更是現(xiàn)代經(jīng)濟動蕩中，中年人普遍面臨的困境。
安迪的故事從上世紀90年代末開始。當時，互聯(lián)網(wǎng)泡沫剛剛破滅，硅谷的科技行業(yè)依舊充滿希望。剛畢業(yè)不久的安迪憑借人文學科的背景順利進入了一家初創(chuàng)公司，擔任客戶支持工作，并迅速在其中學到了編程技能。
硅谷的資金流動和無窮的機會讓他相信，未來會一片光明。
然而，隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，這份樂觀逐漸被打破。安迪的第一次失業(yè)發(fā)生在2002年，當時他和懷孕的妻子面臨巨大的財務壓力。幾乎同時，整個硅谷的許多公司都在經(jīng)濟衰退的浪潮中倒閉。
緊接著，2009年全球金融危機爆發(fā)。這一次，安迪所在的公司再度倒閉，而他也被迫進入了失業(yè)的循環(huán)。
電視劇《我的丈夫工作無能》
接下來的七年里，安迪經(jīng)歷了無數(shù)次的裁員與短期合同工作，生活像陷入了沒有盡頭的循環(huán)。
安迪并非個例。事實上，許多科技行業(yè)的底層崗位如客戶支持、IT維護等，往往在經(jīng)濟危機中成為最早的犧牲品。
除了失業(yè)本身，安迪內(nèi)心還有無法言說的社會恥辱。每次面對母親、哥哥眼中的失望，他都感到一種難以承受的重壓。
家人常常說：“再努力點，別總被裁員�！彼麄兊恼Z氣里，藏著隱隱的責備。
為了節(jié)省開支，安迪開始降級有線電視、手機和網(wǎng)絡套餐，取消了健身房的會員資格。他也不再與那些更富有的朋友們聚會，避免高價晚餐和尷尬的對話。
美國媒體報道：為什么找到一份工作越來越難？
他曾想過找一份服務行業(yè)或者體力勞動的工作，賺點外快�？擅看蜗氲竭@一點，他又擔心自己會被困在一個狹窄的工作空間里。
他的社交圈幾乎全是高薪的科技行業(yè)精英和專業(yè)人士。他猜測，如果自己每天在收銀臺或加油站打工八小時，同時還要默默祈禱不被朋友們看到，那種情景將是多么尷尬和折磨。
失業(yè)的痛楚，遠不止收入的斷裂。朋友們的聚會，曾經(jīng)的社交圈，都離他越來越遠。朋友們無聲的理解反而加重了他的孤獨，那些微妙的沉默，比任何責難都更能刺痛他的心。
作為父親，看到孩子們天真無邪地看著他，安迪感到自己像是在默默傳授失敗課程。他害怕，孩子們長大后記得的，竟是一個每天無所事事、對著求職網(wǎng)站發(fā)呆的父親，而不是一個為生活拼搏的男人。
電視劇《我的丈夫工作無能》
妻子不理解的眼神，也讓他更加沉默。她在外工作，辛苦支撐著整個家庭，而他只能在家中等待，焦急地盯著電腦屏幕。
妻子有工作，有目標，而他，仿佛失去了所有的方向。這樣的不平衡，壓得他幾乎喘不過氣。
失業(yè)不是最痛苦的，痛苦的是，失業(yè)后長時間找不到新的工作。
安迪時常自問，為什么自己無法“重新開始”。每次回想起與朋友、同事的對話，他都在猜測他們是否察覺到他的窘迫，是否也在默默地評判他無能的模樣。那份羞恥感，悄然蔓延，在每個清晨與黑夜里，折磨著他的內(nèi)心。
求職之路愈加艱難。一次面試，他足足經(jīng)歷了五個小時，最后卻依然未能成功。他的職業(yè)生涯逐漸陷入“被淘汰”的漩渦。
他所掌握的技能逐步過時，許多曾經(jīng)輕松應對的工作，如今卻成了他難以企及的目標。
在硅谷這個競爭激烈的世界里，失業(yè)似乎意味著失敗的代名詞。
為什么科技大廠這兩年頻頻裁員？
除了經(jīng)濟環(huán)境的影響，AI技術的突破，也成了巨頭們裁員的一個重要理由。
過去，在經(jīng)濟放緩的情況下，資本密集型行業(yè)如建筑業(yè)通常首當其沖，其次是勞動力密集型行業(yè)，如零售、酒店和餐飲，而白領行業(yè)的裁員通常是最后一波。
美國勞工部的數(shù)據(jù)顯示，在1990年、2001年、2008年和2020年的經(jīng)濟衰退中，藍領失業(yè)率通常高于白領。然而，近年來，裁員的主要陣地卻轉(zhuǎn)向了白領。
喬恩巴赫曾在eBay工作了13年，最終晉升為前董事。就在去年，他被解雇了，離職后的求職之路異常艱難。
巴赫申請了135個職位，僅收到2次回電，最終未能收到任何錄用通知�！拔也恢腊l(fā)生了什么�！卑秃照f出了千千萬萬白領的心聲。而他的經(jīng)歷，只是失業(yè)浪潮中的冰山一角。
根據(jù)LinkedIn的最新數(shù)據(jù)，六位數(shù)薪資的就業(yè)市場正面臨著“白領衰退”的潮流：
IT招聘人數(shù)下降了27%；質(zhì)量保證崗位減少了32%；產(chǎn)品管理崗位減少了23%；項目管理崗位減少了25%；曾被視為最抗衰退的工程師崗位也下降了26%。
電視劇《我的丈夫工作無能》
AI替代人工的浪潮，正以勢不可擋的速度席卷各行各業(yè)。
2024年3月，高盛的研究報告指出，當前美國約有三分之二的工作崗位在不同程度上受到了AI自動化的威脅。如今，AI已經(jīng)具備了替代四分之一工作崗位的能力，而在全球范圍內(nèi)，生成式AI可能會讓3億個全職工作面臨“自動化”的命運。
領英的調(diào)查結果也不容忽視，66%的企業(yè)主表示，他們不會雇傭完全不懂人工智能的員工。不懂AI，就如同20世紀末不會使用電腦，幾乎意味著被時代淘汰。
隨著AI的快速崛起，勞動力市場正在經(jīng)歷前所未有的劇變。
工業(yè)時代，企業(yè)主需要說服工人，尤其是藍領工人，去做那些機械化、重復性的工作。他們描繪的是一個關于辛勤勞作、逐步積累財富、實現(xiàn)更好生活的未來愿景。
然而，自動化技術的發(fā)展，越來越多的藍領和白領崗位面臨被機器取代的風險，隨之而來的失落和迷茫是不可避免的。
“懂3種手藝，會講3種語言，有3年工作經(jīng)驗，有3個孩子，只想要1份工作。”20世紀30年代，美國經(jīng)濟危機爆發(fā)，四分之一人找不到工作。
美國正經(jīng)歷著一場由AI引發(fā)的失業(yè)浪潮。麥肯錫的一份報告顯示，預計到2030年，僅在美國，約有1200萬個工作崗位將被人工智能取代，這一數(shù)字約占美國總就業(yè)數(shù)的8%。
那些被AI替代的勞動者，將不得不面對重新就業(yè)的艱難選擇。
在這個充滿不確定性的時代，技術的變革與社會的動蕩讓人對未來感到迷茫。然而，每一次科技的飛躍，都潛藏著重新塑造未來的契機。
在變得更好之前，世界是否會繼續(xù)變得更糟？當下，失業(yè)的陰霾籠罩全球，但它并不意味著走到窮途末路。 正如《飄》中斯嘉麗所說：
Tomorrow is another day.（明天又是新的一天）
部分參考資料：
1、《9 million American men in prime working age can’t find jobs. I’m one of them.》｜Vox
2、《第一批用AI替自己干活的人：更輕松了，也更害怕了》｜一條
3、《裁員90%，不是保命是自殺》｜新周刊
4、《兩億白領瑟瑟發(fā)抖：第一批因AI失業(yè)的人，正在瘋狂出現(xiàn)》｜智谷趨勢Trend
6、Six-Figure Job Market Faces 'White-Collar Recession' As LinkedIn Reports 26% Drop In Engineering Roles｜Benzinga
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