劃重點(diǎn)
01AI招聘創(chuàng)企Mercor籌集了3200萬(wàn)美元的A輪融資，投后估值達(dá)2.5億美元，投資者包括美國(guó)知名風(fēng)投公司Benchmark Capital和硅谷風(fēng)投教父彼得蒂爾等。
02Mercor的同名軟件利用AI技術(shù)篩選簡(jiǎn)歷和組織求職者面試，已幫助30萬(wàn)人找工作，營(yíng)收突破數(shù)千萬(wàn)美元，月平均增長(zhǎng)率達(dá)50%。
03除此之外，Mercor的AI模型在應(yīng)聘者崗位匹配度方面具有較強(qiáng)的分析能力，超過(guò)大多數(shù)HR的水平。
04然而，Mercor未來(lái)可能會(huì)面臨外部和內(nèi)部的雙重挑戰(zhàn)，如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和維持求職者和招聘單位的活躍度等。
以上內(nèi)容由騰訊混元大模型生成，僅供參考
智東西（公眾號(hào)：zhidxcom）
編譯 | 徐豫
編輯 | 漠影
智東西9月19日消息，據(jù)《福布斯》9月18日?qǐng)?bào)道，AI招聘創(chuàng)企Mercor近期籌集了3200萬(wàn)美元的A輪融資，投后估值達(dá)2.5億美元。其投資者包括美國(guó)知名風(fēng)投公司Benchmark Capital，以及有美國(guó)硅谷風(fēng)投教父之稱的彼得蒂爾（Peter Thiel）等。
蒂爾為來(lái)自全球各地的、年齡不超過(guò)22歲的大學(xué)生設(shè)立了蒂爾獎(jiǎng)學(xué)金（Thiel Fellowship），拿到蒂爾獎(jiǎng)學(xué)金的創(chuàng)業(yè)者通常被稱為“Thiel Fellows”。而Mercor正是由3位Thiel Fellows于2023年初創(chuàng)辦的，他們今年才21歲。
目前，Mercor的營(yíng)收已突破數(shù)千萬(wàn)美元，月平均增長(zhǎng)率達(dá)50%。而且該AI初創(chuàng)公司雖然成立不到2年的時(shí)間，但已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利。
一、AI篩選簡(jiǎn)歷、線上面試、匹配崗位，已幫助30萬(wàn)人找工作
Mercor的同名軟件“Mercor”利用AI技術(shù)篩選簡(jiǎn)歷，并組織求職者面試。一方面，求職者可以借助AI自動(dòng)“廣撒網(wǎng)”，找到最心儀的崗位；另一方面招聘單位也可以利用AI技術(shù)精準(zhǔn)篩選，發(fā)現(xiàn)匹配度高的人才。
目前在Mercor上，求職者上傳簡(jiǎn)歷后，需要參加一個(gè)時(shí)長(zhǎng)20分鐘的視頻面試。其中，面試過(guò)程大致分為兩部分，一是了解求職者的工作經(jīng)歷，二是回答一些職業(yè)相關(guān)的提問(wèn)。
一些專業(yè)性更強(qiáng)的崗位，Mercor則可能會(huì)通知第二輪更有針對(duì)性的AI面試。
面試完成后，根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷和面試情況，Mercor會(huì)自動(dòng)為其匹配所有合適的待招崗位。該軟件推出不到2年的時(shí)間里，已經(jīng)幫助HR評(píng)估了30萬(wàn)名求職者，替公司開(kāi)展了超10萬(wàn)次面試。
現(xiàn)階段，Mercor軟件的人才庫(kù)中，印度占比最大，美國(guó)次之。其就業(yè)市場(chǎng)聚集了不同類型的崗位，包括運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程師、設(shè)計(jì)師等，涉及金融、法律、工程、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域。
從招聘公司的角度出發(fā)，Mercor可以快速幫其篩選和對(duì)接符合要求的崗位候選人，并且支持全職、兼職、小時(shí)工等多種勞動(dòng)合同的簽訂。
除此之外，據(jù)Mercor CEO Foody透露，一些行業(yè)領(lǐng)先的AI實(shí)驗(yàn)室也曾在Mercor上招納專業(yè)的寫手和攝像師，以滿足其捕獲數(shù)據(jù)的需求。
不僅產(chǎn)品市場(chǎng)反響良好，Mercor當(dāng)前的盈利水平已達(dá)到年均數(shù)千萬(wàn)美元，月均增長(zhǎng)率高達(dá)50%。
甚至Mercor自己也在用這個(gè)AI招聘平臺(tái)。直到今年2月，該公司都在用Mercor招聘新員工，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)已有15人。
二、Mercor被“追著投資”，新估值達(dá)2.5億美元
Mercor此次A輪融資額共3200萬(wàn)美元，計(jì)劃用于進(jìn)一步開(kāi)發(fā)AI應(yīng)聘和求職項(xiàng)目。
本輪融資由美國(guó)知名風(fēng)投公司Benchmark領(lǐng)投，“美國(guó)硅谷風(fēng)投教父”彼得蒂爾（Peter Thiel）、美國(guó)社交媒體公司Twitter（現(xiàn)更名X）聯(lián)合創(chuàng)始人Jack Dorsey、美國(guó)AI大模型獨(dú)角獸OpenAI的兩名董事會(huì)成員、美國(guó)社交媒體公司Quora CEO Adam D’Angelo，以及美國(guó)前財(cái)政部長(zhǎng)Larry Summers等個(gè)人跟投。
作為交易的一部分，巴西游戲公司W(wǎng)ildlife Studios的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Victor Lazarte，同時(shí)也是Benchmark的新合伙人，將加入Mercor董事會(huì)。
今年1月，Mercor完成了360萬(wàn)美元的種子輪融資，由美國(guó)風(fēng)投公司General Catalyst牽頭。同年3月，3位創(chuàng)始人都獲得了蒂爾獎(jiǎng)學(xué)金（Thiel Fellowship），并拿到10萬(wàn)美元的創(chuàng)業(yè)資金。
不過(guò)，由于該公司的利潤(rùn)率增勢(shì)強(qiáng)勁，起初其CEO Foody并不急于開(kāi)啟下一輪融資。直到后來(lái)Foody與美國(guó)風(fēng)投公司Benchmark的合伙人Lazarte見(jiàn)面聊天時(shí)，Lazarte用自己創(chuàng)辦巴西游戲公司W(wǎng)ildlife Studios的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)服了Foody推進(jìn)此次融資。
Benchmark為了搶占投資Mercor的先機(jī)，也拿出了不小的誠(chéng)意。
該公司的合伙人之一Peter Fenton特意邀請(qǐng)F(tuán)oody乘坐直升機(jī)來(lái)公司，一起商討投資事宜。同樣作為Benchmark的合伙人，處于半退休狀態(tài)的Bill Gurley也加入了這場(chǎng)對(duì)話。Midas List是《福布斯》發(fā)布的全球最佳創(chuàng)投人榜單，Peter Fenton和Bill Gurley都榜上有名。
雖然在談判過(guò)程中，雙方不止一次因估值談不攏而中斷談判，但最終Benchmark還是成功獲得了Mercor的投資份額。
三、拿到投資前，Mercor凈利潤(rùn)已達(dá)8萬(wàn)美元
Mercor的創(chuàng)始人Brendan Foody、Adarsh Hiremath和Surya Midha曾是高中同學(xué)。高中畢業(yè)后，F(xiàn)oody和Midha一同升入了美國(guó)喬治城大學(xué)（Georgetown University），而Hiremath則就讀于美國(guó)哈佛大學(xué)（Harvard University）。
2023年1月，他們利用大學(xué)課余時(shí)間，發(fā)起了一個(gè)名為“Mercor”的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，旨在幫助印度的程序員找到本地有自由職業(yè)編碼崗位的創(chuàng)企。
可以說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目當(dāng)時(shí)大獲成功。短短幾個(gè)月內(nèi)，在沒(méi)有外部資金支持的情況下，他們將Mercor做到了年入百萬(wàn)的規(guī)模，凈利潤(rùn)8萬(wàn)美元。于是，同年8月，F(xiàn)oody勸說(shuō)這兩個(gè)好朋友退學(xué)，全身心投入Mercor這個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
這個(gè)3人團(tuán)隊(duì)在美國(guó)紐約呆了一個(gè)月后，去年秋天搬到了美國(guó)舊金山，正式開(kāi)始全職投入經(jīng)營(yíng)Mercor。其中，F(xiàn)oody作為CEO負(fù)責(zé)產(chǎn)品和銷售；Midha作為COO負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和合同事務(wù)；Hiremath作為CTO負(fù)責(zé)研究工程和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)。
后續(xù)，他們共同開(kāi)發(fā)了一個(gè)同名軟件Mercor，旨在用AI技術(shù)更高效地完成求職者和招聘單位之間的雙眩
當(dāng)時(shí)Midha還問(wèn)過(guò)Hiremath一個(gè)問(wèn)題：“好兄弟，這會(huì)有多難呢？”
對(duì)于3位創(chuàng)始人而言，目前來(lái)說(shuō)答案似乎是“不太難”。
四、從就業(yè)不平等的辯題出發(fā)，到Mercor孵化成形
Mercor并不是Foody和Hiremath的第一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
多年以前，F(xiàn)oody還在美國(guó)加利福尼亞的Bellarmine College Preparatory上高中時(shí)，就曾經(jīng)營(yíng)著一家為創(chuàng)企搭建網(wǎng)站的小公司。期間，F(xiàn)oody在學(xué)校的精英辯論隊(duì)結(jié)識(shí)了隊(duì)友Hiremath，并邀請(qǐng)他輔助該公司的一些編碼工作。
而Midha是Hiremath的老朋友，三人逐漸相熟。
2021年，他們?cè)M隊(duì)贏得了美國(guó)一個(gè)政策辯論賽的冠軍。也正是這個(gè)辯論賽，催生了他們一定要做點(diǎn)什么來(lái)改善就業(yè)環(huán)境的想法。
在上述政策辯論比賽中，辯論議題與就業(yè)市場(chǎng)相關(guān)，特別是發(fā)展中國(guó)家一些不平等的就業(yè)環(huán)境。他們耗時(shí)數(shù)月，去探討辯論雙方的立場(chǎng)，并從中收獲了創(chuàng)業(yè)啟發(fā)。他們遠(yuǎn)程聘請(qǐng)了一位印度的工程師，協(xié)助創(chuàng)立了Mercor。
身為印度移民的后代，Midha和Hiremath對(duì)此有很深的感觸。Midha認(rèn)為，在整個(gè)招聘過(guò)程中，僅僅出于簡(jiǎn)歷寫得不夠好，缺乏名企的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是歧視一些教育背景等原因，就武斷地淘汰掉將近一半的求職者，這種現(xiàn)象非常不公平。
因此，他希望建立一種優(yōu)先看重個(gè)人能力的招聘機(jī)制，以便從整體上提升人們的生活質(zhì)量。
據(jù)Foody了解，全球各地的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，還有很多優(yōu)秀的人才沒(méi)有被發(fā)掘，沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)發(fā)揮他們的才能�，F(xiàn)階段的Mercor軟件融合了不少AI技術(shù)，在他看來(lái)，通過(guò)AI大模型自動(dòng)化人才選拔的相關(guān)流程，才能提高效率，從而改善這個(gè)困境。
五、用AI找到更合適的崗位，而不是取代崗位上的人
Benchmark可以稱得上是Mercor忠實(shí)的追隨者了。其合伙人Lazarte稱，即使與那么多公司打過(guò)交道，但Mercor讓我眼前一亮。在他眼中Mercor的CEO Foody“十分特別”。
對(duì)于該公司致力于幫助人們找到最心儀的工作這一宗旨，Lazarte選擇用“高尚”二字來(lái)形容。
起初，Mercor軟件只是提供一個(gè)人才資源庫(kù)的作用，用戶通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，可以自行檢索和投遞目標(biāo)公司。
但現(xiàn)如今，基于自主開(kāi)發(fā)的AI大模型，以及OpenAI等大模型開(kāi)發(fā)商現(xiàn)有的AI模型，Mercor軟件的求職流程更加智能化和自動(dòng)化。同時(shí)，其AI模型也結(jié)合了Mercor收集到的專有數(shù)據(jù)持續(xù)訓(xùn)練優(yōu)化。
然而，Lazarte也提出了他的一些擔(dān)憂。他解釋道，Mercor軟件有可能被一些公司用來(lái)頂替原本HR的工作，或是幫助AI實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練模型，取代更多的專業(yè)人士。
相反地，Benchmark希望Mercor最終能夠用AI技術(shù)創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，并解決諸如薪資調(diào)整、合同簽訂、人才保障等更復(fù)雜的問(wèn)題，而不是加速公司裁員、裁崗。
Foody稱，Mercor將致力于建立一個(gè)全球統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，每個(gè)人都能在這里發(fā)現(xiàn)并從事自己理想的工作。
Midha則更直白地說(shuō)道，讓十億人找到工作，我為此感到非常開(kāi)心。
結(jié)語(yǔ)：Mercor的AI HR能力優(yōu)于人類，未來(lái)仍需應(yīng)對(duì)多重挑戰(zhàn)
Mercor CEO Foody稱，Mercor軟件背后的AI模型，訓(xùn)練時(shí)大量參考了就業(yè)專家制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，因此在應(yīng)聘者崗位匹配度方面具有較強(qiáng)的分析能力。而且，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部測(cè)試，它已經(jīng)超過(guò)大多數(shù)HR的水平。
未來(lái)，F(xiàn)oody希望為Mercor軟件開(kāi)發(fā)更多與人才培養(yǎng)相關(guān)的AI功能。例如，長(zhǎng)期追蹤員工的工作表現(xiàn)，或者自動(dòng)評(píng)估員工績(jī)效。
Foody認(rèn)為，在評(píng)估人才能力方面，AI技術(shù)比人類更有優(yōu)勢(shì)，并且體現(xiàn)出巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。如果將AI技術(shù)應(yīng)用于更多求職就業(yè)的場(chǎng)景中，相關(guān)產(chǎn)品也能收獲更長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和更大的經(jīng)濟(jì)效益。
然而，Mercor之后可能會(huì)面臨外部和內(nèi)部的雙重挑戰(zhàn)。
在AI求職工具的賽道上，Mercor可能不敵一些有強(qiáng)大資金實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。例如，美國(guó)AI招聘獨(dú)角獸Andela最近聘請(qǐng)了一位美國(guó)乘用車巨頭的前高管，出任該公司CEO。此外，一些傳統(tǒng)的外包公司可能會(huì)使用一些現(xiàn)成的AI工具，來(lái)瓜分這個(gè)市常
反觀Mercor本身，維持求職者和招聘單位的活躍度也并非易事。Foody承認(rèn)，該公司曾在美國(guó)招聘平臺(tái)領(lǐng)英（LinkedIn）上，定向推薦了某些職位。這個(gè)行為在一定程度上違背了Mercor所追求的公平競(jìng)爭(zhēng)原則。不過(guò)，這位創(chuàng)始人堅(jiān)稱，Mercor軟件的大多數(shù)用戶都是自愿加入的，并且是主動(dòng)使用簡(jiǎn)歷修改反饋和面試練習(xí)等功能。
來(lái)源：《福布斯》
