文 | 烏鴉智能說
在生成式AI之前，似乎沒有哪個行業(yè)如此明確地展露它對于天才的巨大需求。馬斯克直言，AI的人才爭奪是他從業(yè)以來見過的史無前例的最瘋狂的一次。
不久前，馬斯克又和奧特曼公開叫板了，而這一次不再是關(guān)于開源盈利的錢財之爭。讓馬斯克備受困擾的是OpenAI準(zhǔn)備搶走特拉斯的AI研發(fā)團(tuán)隊。據(jù)悉，奧爾特曼已經(jīng)開出了不菲的薪資。作為回應(yīng)，馬斯克說，他計劃提高AI研發(fā)人員的薪酬留住他們。
據(jù)美國勞工部數(shù)據(jù)顯示，AI數(shù)據(jù)科學(xué)家的平均年薪已躍升至12萬至20萬美元，而機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的年收入更是高達(dá)12.5萬至20萬美元，是美國平均薪酬的三到五倍。
在這場爭奪中，科技巨頭們更是不惜血本。OpenAI為AI軟件工程師提供的年薪高達(dá)54萬至91萬美元，而谷歌的頂級AI研究人員年薪最高更是達(dá)到了驚人的259.5萬美元。
這一切無不表明，AI是一個人由少數(shù)天才驅(qū)動的行業(yè)，人才是最寶貴的資源。而這場搶奪戰(zhàn)的熱度，似乎才剛剛開始升溫。
大佬下嘗巨頭挖人，AI搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā)
在這場搶人大戰(zhàn)中，大佬們基本都親自下場了。
據(jù)The Information消息，小扎已經(jīng)干起了獵頭的活兒：親手寫信給DeepMind的研究員，誠邀他們跳槽加盟Meta。谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人布林也親自打電話，挽留即將離職轉(zhuǎn)投OpenAI的員工。
大佬都下場了，AI人才的價格也在水漲船高。根據(jù)美國勞工部數(shù)據(jù)，AI數(shù)據(jù)科學(xué)家年薪通常在12萬至20萬美元。機(jī)器學(xué)習(xí)工程師年薪范圍大致在12.5萬至20萬美元之間，而頂尖的AI研究人員薪資可能達(dá)到30萬美元（折合人民幣 217萬）。
作為比較，截至2023年1月，美國人的平均年度薪酬為56310美元。也就是說，AI行業(yè)的薪酬水平大概是普通從業(yè)者的3-5倍。
從美國招聘網(wǎng)站以Glassdoor為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，可以看見，大部分AI工作的年薪都在15萬美元左右（折合人民幣約109萬）。作為對比，我們以reporter（記者）為關(guān)鍵詞繼續(xù)檢索，發(fā)現(xiàn)最新的招聘信息里記者的薪酬大概在10萬美元以下，相當(dāng)于AI工資水平的食物鏈底部。
以上只是該行業(yè)的平均薪酬水平，科技巨頭在AI人才上的下注則更為瘋狂。比如，OpenAI為員工提供的平均薪酬范圍為20萬美元至37萬美元，并且有29周（超過半年）的帶薪育兒假、還有覆蓋職工家庭的商業(yè)保險。
截至2023年6月，OpenAI為AI軟件工程師定的年薪為，L4級別54萬美元，L6級別91萬美元，將近市場薪酬的4-6倍。根據(jù)The Information的消息：OpenAI在從谷歌挖人的時候，承諾年薪（主要以股票形式）將在500萬美元至1000萬美元之間。
為了搶人，谷歌自然也不甘落后，最高給出了259.5萬美元的年薪，相當(dāng)于1873萬人民幣，近乎OpenAI高級軟件工程師的兩倍，并且除了基本薪酬、股息和分紅，還有額外的福利體系。
巨頭們之間的人才爭奪戰(zhàn)已然打響，AI市場的人才流動也成為一種必然。
就在前兩周， Meta就失去了三位高級AI員工：包括AIGC高級總監(jiān)Devi Parikh、計算機(jī)科學(xué)家Erik Meijer（簡稱梅叔）和Meta AI研究科學(xué)家Abhishek Das。
前段日子，InflectionAI的核心領(lǐng)導(dǎo)人Mustafa就帶著核心團(tuán)隊投到了微軟的消費(fèi)者人工智能部門。OpenAI前開發(fā)者關(guān)系負(fù)責(zé)人Logan Kilpatrick也被谷歌挖走了。DeepMind的高級工程師Michal Valko就在X上宣布，加入Meta擔(dān)任Llama首席工程師。
除了科技巨頭在搶人，國家也參與了這波搶人大戰(zhàn)。去年11月，美國總統(tǒng)拜登簽署關(guān)于安全、可靠和可信賴人工智能的行政令（Executive Order），試圖確保美國在履行承諾和管理人工智能風(fēng)險方面處于領(lǐng)先地位。這份旨在建章立規(guī)的文件同時也用了相當(dāng)比例的篇幅介紹美國會如何吸引人工智能人才。
“為美國人提供他們在人工智能時代所需要的技能，并吸引全世界的人工智能人才來到美國 不僅是為了學(xué)習(xí)，而是為了留在那里 這樣，未來的公司和技術(shù)就會在美國產(chǎn)生。” 拜登說。
AI，一個少數(shù)人驅(qū)動的行業(yè)
麻省理工學(xué)院的人工智能教授Xarly Naia曾說過這樣一句話：“AI發(fā)展主要取決于少數(shù)尖端人才。”這句話描述當(dāng)下的AI行業(yè)再合適不過了。某種程度上說，生成式AI的發(fā)展邏輯十分明晰，大量的錢加上極少數(shù)的天才。
作為一家估值860億美元的超級公司，OpenAI在去年11月的員工總數(shù)只有770名。馬斯克的xAI創(chuàng)始團(tuán)隊加上馬斯克本人也僅有12人，其中有三分之一的華人團(tuán)隊。
距2017年論文《Attention is All you need》橫空出世不到 7年，Transformer團(tuán)隊里8個人有7個都自立門戶開始創(chuàng)業(yè)了，憑借自己的技術(shù)背景，獲得了價值不菲的融資額。
這并不難理解。生成式AI的發(fā)展，本就是一個由極少數(shù)科學(xué)家推動的登月時刻。他們對Scaling law和AGI有著極高的信仰，比如 Character AI CEONoam、Anthropic CEO Dario、OpenAI Ilya。天才科學(xué)家的聚集效應(yīng)，也誕生了人才密度超高的AI模型公司，比如OpenAI和Anthropic。OpenAI的
人才密度到底有多高？根據(jù)智東西的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，至少有36名前OpenAI員工離開了公司，其中31人選擇了自主創(chuàng)業(yè)的道路。這些由前OpenAI員工創(chuàng)立的公司，迄今為止已經(jīng)籌集了超過90億美元的資金。即使拋開Anthropic，其余人也拿到了20億美元左右的融資。
極少數(shù)天才的價值，在AI產(chǎn)品端也得到了最大程度地放大。年營收1億美元的Midjourney僅11名全職員工，其中甚至還有4個本科在讀，背后的核心研發(fā)團(tuán)隊僅8人。值得注意的是，這家公司甚至沒有高額的融資背景，幾乎是白手起家。
當(dāng)一個行業(yè)處于剛剛興起的階段，人才的價值都毋庸置疑，但從未有任何一個行業(yè)，將人的價值提高到如此的高度。這是AI行業(yè)發(fā)展的重要特征。也難怪馬斯克會說，AI的人才爭奪是他從業(yè)以來見過的史無前例的最瘋狂的一次。
